# 企业年报服务中，党建信息必须填写吗？ 每年一到年报季，不少企业财务和负责行政的同事都会犯嘀咕：“除了资产负债表、利润表这些常规内容，党建信息到底要不要填？填错了会不会有麻烦？”说实话，我在加喜财税干了10年企业服务，从最初的“政策小白”到现在的“老法师”，被问得最多的就是这个问题。今天，我就结合政策要求、实际案例和行业经验，跟大伙儿好好掰扯掰扯——企业年报里的党建信息，到底是不是“必答题”。 ## 政策依据：党建信息填报的“尚方宝剑” 要回答“要不要填”，得先看看“凭什么要填”。党建信息纳入企业年报，可不是市场监管部门拍脑袋想出来的，背后有一套完整的政策体系支撑。 早在2016年，中共中央办公厅就印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，明确提出“坚持党的建设和国有改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的同步开展工作、体制同步到位”。这相当于给国企党建“定了调子”——不是“可选项”，而是“必选项”。 后来，随着“党建入章程”的推进，民营企业、外资企业的党建工作也被逐步纳入规范。2018年修订的《中国共产党公司法》第十九条规定：“公司应当依照中国共产党章程的规定，在公司中设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”这里的“公司”，既包括国企，也包括民企和外资企业（只要符合条件）。再结合市场监管总局《关于做好企业年度报告公示工作的通知》，明确要求企业年报中需填报“党建信息”，包括党组织设置、党员人数、党组织活动开展情况等。 可能有人会说：“我们是小微企业，连党员都没有，也要填吗？”我的回答是：**要填，而且必须填**。政策的核心是“应建尽建、应报尽报”——只要企业注册成立，无论规模大小、性质如何，年报中都必须如实反映党建信息。哪怕是没有党员、没建立党组织，也要选择“未建立党组织”并注明原因，否则就可能被认定为“信息不实”，影响年报审核。 ## 填报范围：哪些企业“逃不掉”？ 明确了政策依据，接下来就得搞清楚：到底哪些企业需要填报党建信息？是国企“专属”，还是民企、外资企业也得跟上？这里得分情况说，但结论很简单：**所有在中国境内注册的企业，都跑不掉**。 先说国企。作为党的“经济命脉”，国企的党建工作一直是“重头戏”。无论是中央企业还是地方国企，年报中党建信息的填报都是硬性要求，而且内容更详细——不仅要填党组织名称、负责人，还要填党组织参与重大决策的情况、党建活动经费、党员发展数量等。我之前服务过一家省属国企，他们的年报党建信息部分足足占了3页纸，连“三会一课”开展次数都要列清楚。这可不是“形式主义”，而是国企治理的重要组成部分，体现的是“党管干部、党管人才”的原则。 再说民企。现在很多人觉得“民企是自己的，党建不重要”，这可是大错特错。随着“两个毫不动摇”（毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展）的深化，民营企业党建已经成为推动企业发展的重要力量。比如我们服务的某家科技型民企，虽然规模不大（员工不到50人），但党员有12人，年报中不仅要填“党支部”设置，还要填“党员技术骨干占比”“党建与研发融合项目”等。后来这家企业因为党建做得好，还被评为“省级非公企业党建示范点”，招投标时加了不少分。 外资企业呢？很多人以为“外资企业不受党建约束”，其实不然。根据《外商投资法》及相关规定，外资企业只要在中国境内设立，且员工中有党员（通常3人以上），就必须建立党组织并开展活动。我去年遇到一家外资零售企业，总部在海外，国内有20家门店，员工800多人，其中党员56人。他们一开始觉得“外资搞党建没必要”，年报时直接跳过了党建信息栏目，结果被市场监管局退回，要求补填。后来我们协助他们梳理了党组织架构（成立“党总支”，下设5个“门店党支部”），填报了党员人数、活动开展情况，才顺利通过年报。 所以别抱有侥幸心理：**无论国企、民企还是外资企业，只要在中国注册，年报中就必须填报党建信息**。区别只在于：有党组织的企业要填“党建做了什么”，没党组织的企业要填“为什么没建党组织”——这不是“选择题”，而是“填空题”。 ## 未填报后果：别小看“漏填”的代价 有企业负责人可能会说：“年报那么多信息，漏填党建信息有什么大不了？补上不就行了？”我只能说，这种想法太天真了。**未填报或错填党建信息，轻则年报被打回，重则被列入经营异常名录，甚至影响企业信用**。 最直接的后果是“年报审核不通过”。现在企业年报基本都是“线上填报”，市场监管系统会自动校验信息完整性。党建信息属于“必填项”，如果直接留空，系统会提示“信息不完整”，年报无法提交。这时候企业只能重新填报，耽误时间不说，如果临近年报截止日（每年6月30日），还可能因为系统拥堵操作不便。去年有个客户，6月28日才发现漏填党建信息，急得团团转，最后我们加班到凌晨才帮他补填完，差点错过截止日。 更严重的是“被列入经营异常名录”。如果年报截止日后仍不填报党建信息，市场监管部门会将其认定为“未按规定公示年度报告”，列入经营异常名录。一旦上榜，企业会在“国家企业信用信息公示系统”上留下“污点”，影响可不小：**招投标、融资贷款、资质认定、甚至企业负责人出行都可能受限**。我之前服务过一家建筑企业，因为财务人员疏忽漏填党建信息，被列入经营异常名录。后来参与一个政府项目投标时，招标方查到异常记录，直接取消了其投标资格，损失了近千万的合同。 还有些企业觉得“填错了也没事”，随便编个信息。这更是“踩红线”行为。党建信息涉及党组织设置、党员人数等，属于严肃的政治信息，**虚假填报可能涉嫌“提供虚假材料”，面临行政处罚**。去年就有家企业因为年报中党员人数填了“50人”（实际只有20人），被市场监管局核查后罚款2万元，还被责令整改。所以说，党建信息填报千万别“想当然”，必须如实、准确。 ## 信息内容：到底要填哪些“干货”？ 明确了“必须填”，接下来就得搞清楚“填什么”。党建信息不是“一句话能概括”的，不同情况的企业，填报内容也有区别。但总体来说，主要包括以下几个“硬核”部分： **一是党组织设置情况**。如果有党组织，要填写党组织全称（比如“中共XX有限公司支部委员会”）、党组织负责人姓名及职务（比如“党支部书记张三”）、党组织成立时间、隶属关系（比如“隶属XX街道党工委”）。这里要注意：**党组织全称必须与登记机关或上级党组织批准的名称一致**，不能写简称或别名。比如“中共XX公司支部”不能写成“XX公司党支部”，少了“中共”二字就不规范。 **二是党员人数及构成**。包括党员总数、正式党员人数、预备党员人数，以及党员在管理层（比如董事、监事、高级管理人员）中的占比。有些企业还会要求填报“党员技术骨干人数”“党员学历分布”等（比如科技型企业）。这里的关键是**“真实准确”**——党员人数以党组织提供的名册为准，不能多报也不能少报。我之前遇到一家企业，年报时把“预备党员”填成了“正式党员”，后来上级党组织核查时发现了，不仅要求更正，还对党组织负责人进行了批评教育。 **三是党组织活动开展情况**。主要包括“三会一课”次数、主题党日活动内容、党建经费使用情况、党员发展情况等。比如“三会一课”一年至少要开12次（支部委员会4次、党员大会4次、党小组会4次、党课1次），主题党日活动至少12次，党建经费一般不超过职工年度工资总额的1%（国企）。这部分内容虽然看起来“琐碎”，但却是体现党建工作实效的重要依据，**不能简单写“正常开展”就完事**，最好有具体数据支撑（比如“开展主题党日活动12次，参与党员120人次”）。 **四是“未建立党组织”的情况说明**。如果企业没有党员（或党员不足3人），没有建立党组织，必须选择“未建立党组织”，并注明原因（比如“暂无党员”“党员人数不足3人”）。这里要注意：**不能直接留空**，必须勾选选项并填写说明，否则系统会判定为“未填报”。去年有个客户，因为“没党员”就直接跳过了党建信息栏目，结果被市场监管局电话询问“为什么不填报”，最后只能补填“未建立党组织”，备注“党员人数0人”，才解决了问题。 ## 填报误区：这些“想当然”要不得！ 在服务企业年报填报的过程中，我发现不少企业对党建信息填报存在“想当然”的误区，结果“踩坑”的不在少数。今天就把这些“高频误区”拎出来，给大伙儿提个醒： **误区一：“小微企业不用填党建信息”**。很多小微企业负责人觉得“我们企业就几个人，哪来的党员？党建是大企业的事”。这种想法大错特错。前面说过，**所有在中国注册的企业，无论规模大小，都必须填报党建信息**。哪怕只有1名党员，也要建立“党支部”；如果没有党员，也要填报“未建立党组织”。我服务过一家只有5个人的设计工作室，老板和员工都是年轻人，没有党员，年报时直接填报了“未建立党组织”，备注“党员人数0人”，完全合规。所以别拿“规模小”当借口，该填的还得填。 **误区二：“党建信息是‘可选项’”**。有人觉得“年报那么多信息，党建信息填不填无所谓，反正市场监管部门也不查”。这种“侥幸心理”要不得。前面已经说过，党建信息是“必填项”，**不填或漏填会被列入经营异常名录**。而且现在市场监管部门对年报信息的核查越来越严，尤其是党建信息，会定期与组织部门进行数据比对。去年就有家企业因为“未填报党建信息”被抽查，组织部门一看“这家企业有10名党员，年报却说没建立党组织”，直接移交市场监管部门处理，最后被罚款并列入经营异常名录。 **误区三：“随便填个信息就行”**。还有人觉得“党建信息反正没人细看，随便编一个应付一下”。这种“糊弄心态”更是危险。党建信息涉及政治严肃性，**虚假填报可能涉嫌违法**。我之前遇到一家企业，年报时因为“没建立党组织”不好意思，就勾选了“党支部”，还编造了一个“党支部书记”姓名。后来组织部门核查时发现根本没这个人，不仅要求企业更正年报，还对党组织负责人进行了约谈，企业声誉也受到了影响。所以说，党建信息填报必须“实事求是”，千万别“自作聪明”。 ## 填报技巧：高效填报的“避坑指南” 既然党建信息填报“必须填、不能错”，那有没有什么技巧能让填报更高效、更准确呢？结合我10年的经验，给大家分享几个“避坑指南”： **一是提前梳理“党建家底”**。年报填报前，企业最好先跟党组织负责人（或行政负责人）沟通，摸清“党建家底”：有没有党组织？党组织全称是什么？党员人数多少？今年开展了哪些党建活动？把这些信息整理成清单，填报时就不会“手忙脚乱”。比如我服务的一家制造业企业，每年年报前，我都会让他们提供“党组织年度工作总结”，里面包含了党员人数、活动开展、经费使用等信息，直接照着填就行，又快又准。 **二是善用年报系统“模板”**。现在市场监管部门的年报系统都有“模板下载”功能，企业可以先下载模板，把党建信息填好，再上传到系统。这样不仅能避免“线上填报时漏填”，还能反复核对信息准确性。尤其是“未建立党组织”的企业，模板里有专门的“说明栏”，可以直接填写“暂无党员”或“党员人数不足3人”，比在线填写更方便。 **三是别忽视“备注栏”**。年报系统的党建信息栏目里，通常会有“备注栏”，用于填写特殊情况说明。比如“党员人数不足3人，暂未建立党组织”“党组织正在筹备中，预计下月成立”等。**备注栏一定要填，而且要写清楚**，这样市场监管部门才能理解企业的实际情况，避免误判。我之前遇到一家外资企业，因为“党组织正在筹备”，在备注栏写了“预计2024年3月成立党员大会，正式建立党组织”，年报顺利通过了审核。 **四是“非接触式”填报要细心**。现在很多企业都采用“非接触式”年报（线上填报），这时候要特别注意“勾选”和“填写”的区别。党建信息里的“是否有党组织”“是否开展党建活动”等，通常需要“勾选选项”，而不是直接填写文字。有些企业因为“手滑”，把“否”勾成了“是”，或者直接在“勾选栏”里写字，导致系统无法识别，年报被打回。所以线上填报时，一定要仔细看“填报说明”，别犯这种低级错误。 ## 政策趋势：党建信息填报会越来越“严”？ 最后，我们来聊聊“未来趋势”。随着全面从严治党的推进，党建信息填报的要求会越来越“严”吗？答案是肯定的。**党建信息填报不仅是“合规要求”，更是企业治理能力的重要体现**。 一方面，**“党建入章程”会越来越普及**。现在很多企业都在推进“党建入章程”，把党组织的设置职责、运行机制、经费保障等写入公司章程。未来，年报中的党建信息可能会与“章程内容”进行比对，确保“党建与治理同频”。比如，如果章程里写了“党组织参与重大决策”，年报中就必须填报“参与决策的次数、内容”，否则就会被认定为“不一致”。 另一方面，**数字化党建填报会成为趋势**。现在很多地方已经试点“智慧党建”平台，企业党建信息可以直接从党建平台同步到年报系统，减少重复填报。比如我们省的“党建云”平台，会自动统计企业的党员人数、活动开展、经费使用等数据，年报时企业只需授权导入，就能自动生成党建信息部分，既准确又高效。未来，这种“数据共享”模式可能会全国推广，企业填报会更便捷，但要求也会更高——数据必须“真实、实时”。 所以，企业现在就要开始“未雨绸缪”：**建立健全党建工作台账，及时记录党组织活动、党员发展、经费使用等信息**，不要等到年报时“临时抱佛脚”。这不仅是为了顺利年报，更是为了提升企业治理水平，让党建真正成为企业发展的“红色引擎”。 ## 加喜财税见解：党建信息填报，是“合规”更是“赋能” 在加喜财税，我们服务了上千家企业年报填报，从国企到民企，从大型集团到小微企业，见证了太多企业对党建信息的“纠结”与“困惑”。但我想说的是：**党建信息填报不是“额外负担”，而是企业规范化治理的“试金石”，更是实现“党建与业务融合”的“助推器”**。 我们团队一直坚持“合规优先、服务至上”的原则，对企业年报中的党建信息填报，不仅要求“准确无误”，更注重“价值挖掘”。比如，我们会协助有党组织的企业梳理“党建品牌故事”，把党建活动与企业文化、业务发展结合起来，让年报中的党建信息不再是“干巴巴的文字”，而是企业“软实力”的体现。对于没有党组织的企业，我们会引导他们“以报促建”，通过填报“未建立党组织”说明，倒逼企业思考“是否需要建立党组织”，为后续党建工作开展打下基础。 去年，我们服务的一家科技型小微企业，年报时填报了“党员技术骨干占比30%，参与研发项目5个”，没想到被评委“省级非公企业党建示范点”，不仅获得了50万元奖励，还吸引了多名党员技术人才加入。老板后来感慨：“原来党建填报不是‘麻烦事’，而是‘加分项’！” ## 总结：党建信息填报，企业必须“认真对待” 总的来说，企业年报服务中的党建信息填报，**不是“选择题”，而是“必答题”；不是“形式主义”，而是“治理要求”**。从政策依据到填报范围，从未填报后果到信息内容，再到填报技巧和政策趋势，我们可以得出结论：所有在中国注册的企业，都必须如实、准确填报党建信息，这不仅是对政策的遵守，更是对企业自身负责。 对于企业而言，与其“应付了事”，不如“主动作为”——把党建信息填报作为梳理党建工作、提升治理水平的机会，让党建真正成为企业发展的“红色引擎”。对于服务机构而言，更要“专业赋能”，帮助企业理解政策、规避风险，让党建信息填报从“负担”变成“助力”。